Bin Angestellter und muss derzeit teilweise die Arbeit eines länger erkrankten Kollegen mit übernehmen. Das ist im Grunde auch ganz O.K. Aber: Der Kollege hat auch jede Menge Tätigkeiten außerhalb der normalen Dienstzeit zu erledigen. (ca. 2 - 3 x pro Woche in den Abendstunden/Wochenenden je 1 - 2 Stunden) und durchschnittlich 1 x pro Monat ein komplettes Wochenende (Freitags zusätzliche 4 und Sa/So je zusätzliche 7 Stunden).
Kann ich die Vertretung in diesem Umfang verweigern bzw. verlangen, dass diese „Last“ auf mehrere Schultern verteilt wird?
verweigern und verlangen ist sicher nicht die optimale Methode im Umgang mit der Situation. Immerhin ist es für alle Beteiligten nicht ganz einfach, wenn ein Kollege für längere Zeit ausfällt.
Wenn in Deinem Arbeitsvertrag die üblichen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag festgeschrieben sind, könntest Du aber durchaus ablehnen, zusätzlich und regelmäßig in diesem erheblichen Umfang Mehrarbeit zu leisten. Trotzdem würde ich an Deiner Stelle vermeiden, mit Rechtsstandpunkten zu argumentieren. Das kann immer nur der letzte Weg sein, wenn es die Sache wert ist.
Du bist offensichtlich nicht grundsätzlich abgeneigt, zusätzliche Belastung auf Dich zu nehmen. Deshalb versuche, an Einsicht und Solidarität Deines Vorgesetzten und der Kollegen zu appellieren, damit die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wird.