Hallo Leute,
kurz zur Sachlage.
Seit 4 Mon.ist ein Fahrer in einem Labor tätig.Erst 40Std.Woche,wurde
dann auf 25Std.Woche geändert,mit der Aussage Überstd.kann man
abfeiern oder werden mal ausgezahlt.Seit letzter Woche ist der Fahrer krank geschrieben und wird es auch eine Weile bleiben.(durch die dortige betriebliche Situation.)Darauf hin hat der Chef, dem Fahrer,2 Std. später die Kündigung zukommen lassen!!!
Diese Kündigung war nicht Fristgerecht.(Wurde wohl übersehen,das
die Probezeit schon rum war.)Der Fahrer hat ihm schriftlich darauf
hingewiesen und auch die Überstd.geltend gemacht.Somit hat er die
Kündigung fristgemäß schriftlich geändert.Zusätzlich kam ein Brief vom
Chef,es wurden keine Überstunden angeordnet und es wird auch
abgestritten,das welche gemacht wurden!!
Des weiteren hätte der Fahrer das ausdrückliche Rauchverbot im Auto
mißachtet und ein Brandloch im Sitz verursacht,das er dem Fahrer mit einem Kostenvoranschlag in Rechnung stellt und mit der nächsten
Abrechnung berücksichtigt und abzieht.
1.Der Fahrer hat sämtliche Arbeitszeiten notiert und auch,ob Pausen
gemacht worden sind oder nicht.(An manchen Tagen konnte keine Pause
gemacht werden und hatte die Anweisung,Mittag während der Fahrt zu machen.
Noch zur Info,beide Fahrer im Betrieb sind die einzigen ,die
nicht stempeln!!!
2.Der Fahrer hat im Auto nicht geraucht und weiß vom Verbot.Leider ist er den Tag das Auto gefahren und hat dieses Brandloch nicht gesehen.Nun ist es so,der zweite Fahrer raucht und auch der Seniorchef,der das Auto auch fährt und auch bekannt ist das er im Auto raucht.Seine Asche war immer im Auto zu sehen!!
Nun einige Fragen,darf er dem Fahrer so schnell in der Krankheit
kündigen?(Obwohl er froh ist,das er es getan hat.)Reichen die
Notizen der Überstd.aus um sie geltend zu machen?
Kann der Chef diesen Fahrer alleine für den Schaden haftbar machen?Muß er es
nicht beweisen?(Der Fahrer gehe davon aus,das der zweite Fahrer und auch der
Chef abstreiten im Auto geraucht zu haben.)Hier würde doch Aussage
gegen Aussage stehen!??
Darf der Chef es überhaupt vom Gehalt abziehen?
Was ist wenn der Fahrer bis ende des Monats krank geschrieben ist,kann er
die Überstd. auszahlen lassen,obwohl es nicht im Vertrag steht?
Sorry, soviele Fragen auf einmal!
Diesen Chef wünsche man seinem ärgsten Feind nicht!
Hätte gerne mal so eure Meinungen dazu gewusst.
Vielen Dank schon im voraus für eure antworten.
Gruß Dummhase