Hallo,
angenommen eine Person hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag und arbeitet 40 Std./Woche.
Nun geht diese Person in den Mutterschutz.
Nach dem Mutterschutz möchte diese Person nur noch, sagen wir mal 20Std./Woche arbeiten.
Dürfte der Arbeitgeber diesen unbefristeten Vertrag in einen befristeten Vertrag ändern?
Gruss
Christian
Hallo,
Auch Hallo
angenommen eine Person hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag
und arbeitet 40 Std./Woche.
Nun geht diese Person in den Mutterschutz.
Nach dem Mutterschutz möchte diese Person nur noch, sagen wir
mal 20Std./Woche arbeiten.
Dürfte der Arbeitgeber diesen unbefristeten Vertrag in einen
befristeten Vertrag ändern?
Mit sachlichem Grund wäre das im Einvernehmen der Parteien rechtsgültig möglich.
Ohne sachlichen Grund ist es nicht rechtssicher machbar
Gruss
Christian
&Tschüß
Wolfgang