Ab wann kann ein Arbeitnehmer ein Zeugnis verlangen?
Kann man auch verlangen, dass es unbewertet ist (also nur die Aufgaben und Stundenumfang drinsteht)? Grund ist zum Beisiel ein schlechtes Verhältnis zum Chef und dass das Zeugnis wenn es eine Bewertung enthielte wahrscheinlich eher ein Hindernisgrund für spätere Bewerbungen darstellt und nicht objektiv wäre (auch wenn man es nicht so formulieren darf, aber gibt ja diese umformulierungen, wo eh jeder weiß, was eigentlich damit gemeint ist). Oder ist kein Zeugnis einer Bewerbung beilegen immer noch besser als ein unbewertetes?