hallo
In einer großen Kaufhauskette werden Aushilfskräfte gezwungen Unbezahlte Überstunden zu leisten.
Seit einigen Wochen nimmt das Problem ein erhebliches Ausmaß an ( pro Arbeitstag ca. 2-3 Stunden).
Wie kann man sich gegen diese Umstände wehren?
vielen dank.
Auch hallo,
wie wärs mit 'nem bißchen mehr Fleisch am Knochen? Worum gehts Dir (Grundvergütung, Zuschläge, Zeitgutschriften), wie äußert sich der AG dazu, wie begründet er das ? Und dann noch das Übliche:
Gilt ein TV ?
Gibt es einen BR?
Was steht im Arbeitsvertrag zu Überstunden?
&Tschüß
Wolfgang
Im vertrag sind 36 - in einem „geringfügigen beschäfitigungsverhältnis“ festgeschrieben. der vorgesetzte des chef äußert sich folgender maßen dazu (" es wird überdurchschnittlich hoher stundenlohn bezahlt, also ist es mir auch egal wie lange hier gearbeitet wird…")-
das kann doch nicht rechtens sein oder?
einen betriebsrat gibt es - aber nur auf dem papier.
Hallo diekerstin,
Im vertrag sind 36 - in einem „geringfügigen
beschäfitigungsverhältnis“ festgeschrieben.
36 was? [Vermutungsmodus an]Also ich gehe mal von 36 h/Monat aus.[Vermutungsmodus aus]
der vorgesetzte
des chef äußert sich folgender maßen dazu (" es wird
überdurchschnittlich hoher stundenlohn bezahlt, also ist es
mir auch egal wie lange hier gearbeitet wird…")-
Es kommt drauf an, ob der Stundenlohn vergleichbar bleibt mit den Vollzeitkräften, die das gleiche machen. Und es kommt darauf an, was zu Überstunden vertraglich (oder evtl.tarifvertraglich) geregelt ist.
das kann doch nicht rechtens sein oder?
Das kann man leider bei deinen paar Infos noch nicht so beurteilen.
einen betriebsrat gibt es - aber nur auf dem papier.
Hmmm … sind jetzt nicht gerade wieder Betriebsratswahlen …?
MfG