hallo,
eine Person stand seit 1 1/2 Jahren in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches zum 25.10. enden würde.
Besagte Person hat Anfang August 4 Tage (07.08. - 11.08.) in einem anderen Betrieb zur Probe gearbeitet. Vom 01. - 06.08. hat er regulär in seinem Betrieb gearbeitet.
Vor den Probetagen hat er mit der Chefin ausgehandelt, dass erunentgeltlich freigestellt wird. Es wurde aber nichts schriftliches abgemacht.
Nun hat es geklappt bei dem neuen Arbeitgeber und er arbeitet seit dem 14.08. dort.
Nun hat sein Arbeitgeber in die Kündigung reingeschrieben:
Bis zum 13.08. erhalten Sie Ihr Arbeitsentgelt. Der Urlaub wurde von Ihnen in Anspruch genommen, sodass keine Auszahlung von Urlaubstagen erfolgt. Den unbezahlten Urlaub von insgesamt 9 Tagen, sowie die zuviel in Anspruch genommenen 3 Urlaubstage werden teilweise mit den Überstunden verrechnet, die restlichen insgesamt 86,25 Fehlstunden werden wir, wie mit Ihnen vereinbart, bei dem Gehalt August 2012 in Abzug bringen. Der Fehlbetrag wird von Ihnen erstattet.
Ist das rechtens, dass er Geld für unbezahlten Urlaub zahlen muss ???
Vielen Dank …