Unklarheiten bei Kündigung - schnelle Hilfe nötig!
Hallihallo, es ist dringend!
In einem Fall geht es um folgendes:
Eine Frau(alleinerziehend, 2 Kinder) arbeitet seit 2,5 Jahren mit 20 Stunden in einer Einrichtung mit 2 Standorten und 2 Chefs. Laut Vertrag arbeitet sie bei der XXX gGmbH, Heckerstr.13 in … (Hauptstandort beider Einrichtungen?).
Die Arbeitsstelle ist aber in der Zietlowstr. 3 in …, wo ihr am 29.07. zum 31.08. aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt wurde. Der dortige Chef sicherte ihr aber zugleich eine Anstellung zum 01.09. in der Einrichtung Heckerstr. 13 zu, wo sie eventuell auch mehr Stunden arbeiten könnte.
Folgende Fragen stellen sich nun:
- Warum geht das auf diesem Weg: Kündigung - Neueinstellung in der gleichen Firma ohne Zeitunterbrechung, sogar mit mehr Stunden, obwohl die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ausgesprochen worden ist?
- Wäre ein Änderungsvertrag mit den gleichen Bedingungen auch möglich und kann man darauf bestehen?
- bei Schließung eines neuen Vertrages, welche Forderungen (Probezeit, Vergütung etc.) kann man stellen?
Hoffentlich ist das Problem verständlich dargestellt und es kommt bald eine schnelle Antwort.
Im voraus vielen vielen Dank!
isolde
Hallo,
Eine Frau(alleinerziehend, 2 Kinder) arbeitet seit 2,5 Jahren
mit 20 Stunden in einer Einrichtung mit 2 Standorten und 2
Chefs. Laut Vertrag arbeitet sie bei der XXX gGmbH,
Heckerstr.13 in … (Hauptstandort beider Einrichtungen?).
Die Arbeitsstelle ist aber in der Zietlowstr. 3 in …, wo ihr
am 29.07. zum 31.08. aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt
wurde. Der dortige Chef sicherte ihr aber zugleich eine
Anstellung zum 01.09. in der Einrichtung Heckerstr. 13 zu, wo
sie eventuell auch mehr Stunden arbeiten könnte.
Folgende Fragen stellen sich nun:
- Warum geht das auf diesem Weg: Kündigung
2 Chefs, 2 Firmen, die eine Firma kündigt, die andere Firma stellt ein, (deutet auf wirtschaftliche Änderungen des Leistungsträgers hin)
der gleichen Firma ohne Zeitunterbrechung, sogar mit mehr
Stunden, obwohl die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
ausgesprochen worden ist?
Es wird als neuer Arbeitgeber vermutlich eine andere Firma sein, also gleiches Unternehmen aber unter neuem oder anderen Namen; das wird im Vorfeld oftmals nicht publiziert; auch dieses deutet darauf hin, dass sich ggf. im Gesellschafterkreis Änderungen abzeichnen.
- Wäre ein Änderungsvertrag mit den gleichen Bedingungen auch
möglich und kann man darauf bestehen?
Ein Änderungskündigungsvertrag wäre ja nur in der gleichen Firma möglich, aber es wird oben vorgetragen, dass es sich um 2 Firmen mit 2 Chefs handelt.
- bei Schließung eines neuen Vertrages, welche Forderungen
(Probezeit, Vergütung etc.) kann man stellen?
Es wird doch bereits mehr an Einkommen geboten, also ist die Frage der Vergütung doch bereits beantwortet.
Man könnte auf einen Verzicht oder gekürzte Probezeit bestehen, was allerdings einen Arbeitsplatz dennoch nicht sicherer macht.
Schönen Tag noch.
Hallo,
hier muß zuerst geklärt werden, ob es sich für beide Tätigkeiten um denselben AG handelt. Nach der Fallschilderung spricht einiges dafür, was mein (bekanntermaßen nicht besonders sachkundiger) Vorposter übersehen hatte.
Selbst wenn es zwei Arbeitsverträge beim selben AG geben würde, müßten diese einheitlich betrachtet werden.
Sollte es sich um ein einheitliches Arbeitsverhältnis mit 2 versch. Einsatzorten handeln, wäre in der Tat eine Beendigungskündigung (sei es aus Dummheit, sei es aus Berechnung) wohl unzulässig, wenn nur ein Teil der Beschäftigung endet.
In diesem Fall wäre lediglich eine Änderungskündigung zulässig.
Wäre tatsächlich lediglich ein Wechsel des Arbeitsortes beabsichtigt, könnte es sich auch nur um eine Versetzung handeln.
Dies kann letztendlich nur ein Fachmensch (-anwalt) vor Ort sicher beurteilen der den/die Arbeitsvertrag/-verträge zur vollständigen Einsicht hat.
Falls es bei dem AG einen BR gäbe, wäre noch zu prüfen, wie dieser in der Angelegenheit reagiert hätte.
&Tschüß
Wolfgang