Es geht um ein Traineeship.
Ursprünglich war der Vertrag befristet, die Befristung wurde dann aber aufgehoben, ohne dass ein Gehalt für die Zeit nach dem Trainee festgelegt wurde.
Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.
Wie verhält es sich nun, wenn man mit dem neuen Gehalt nicht zufrieden wäre? Muss mandie 3 Monate einhalten oder kann man das Unternehmen zum Ende des Trainees verlassen?
Vielen Dank.
Es geht um ein Traineeship.
Ursprünglich war der Vertrag befristet, die Befristung wurde
dann aber aufgehoben, ohne dass ein Gehalt für die Zeit nach
dem Trainee festgelegt wurde.
Ziemlich blauäugiges Verhalten
Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.
Wie verhält es sich nun, wenn man mit dem neuen Gehalt nicht
zufrieden wäre? Muss mandie 3 Monate einhalten
Klar doch
oder kann man
das Unternehmen zum Ende des Trainees verlassen?
Wie soll das gehen ? Nur weil der Trainee nicht rechtzeitig die richtigen Fragen gestellt hat, ist das noch lang kein Grund, einen geschlossenen Vertrag zu verletzen.
Kleiner Tipp:
Der Trainee kann sich ja jetzt noch um die künftige Bezahlung kümmern und bei Nichtgefallen Fristgerecht zum ende der Trainee-Zeit kündigen
Vielen Dank.
scho’ recht.