Hallo
Stellt euch mal folgenden Fall vor:
Da ist ein Band von ca. 30m Länge. An diesem Band arbeiten an jeder Seite 4 Mitarbeiter. Sie müssen von diesem Band Gegenstände nehmen und hinter sich einsortieren.
Die Arbeiter sind gleichmässig verteilt. Ganz vorne stehen zwei, die die Gegenstände vorsortieren, damit sie auf der richtigen Seite liegen.
Nun wurde den beiden hintersten (also links und rechts des Bandes die letzte Position) „befohlen“ das sie 15 Minuten später einstempeln sollen, da ihre Position ja am Ende des Bandes liegt und sie somit als letztes ihre Materialien bekommen und angeblich nur rumstehen.
In der Wirklichkeit sieht es so aus, das der Arbeitsplatz vorbereitet werden muß und die beiden ersten vorne oft schon etwas vorarbeiten, so das die Materialien schon auf ca. 1/4 des Bandes liegen, bevor die Arbeit offiziell beginnt (sie können das Band an und ausschalten bei Bedarf).
Nun wird auch so argumentiert, das die beiden hintersten als letztes die Pakete bekommen und somit auch länger bleiben. Dieses ist aber selten der Fall, weil der „Aufseher“ am Ende des Arbeitstages zur Eile mahnt und am hinteren Teil in der Regel nicht als letztes ausgestempelt wird. Mit anderen Worten, bekommt man am Ende des Bandes (wo auch etwas mehr Arbeit anfällt, da hier noch Zusatzaufgaben hinzu kommen) am Tag ca. 15 Minuten weniger bezahlt als jeder andere am Band (auch der 5m weiter steht und ebenfalls „rumsteht“ bis seine Teile kommen).
Die Dauer, die die Teile brauchen von vorne bis hinten durchzulaufen beträgt im Schnitt 5-7 Minuten (je nach eingestellter Geschwindigkeit).
Aufgrund der Vorbereitungszeit sind die Mitarbeiter nun gezwungen auf eigene Kosten 15 Minuten eher zu erscheinen und quasi unbezahlt zu arbeiten. Dieses wird damit gerechtfertigt, das man ja auch durchaus die 15 Minuten später kommen könnte, da sich am Ende die Arbeit dann nur „aufstauen“ würde und man ja genug Zeit hätte das aufgestaute abzubauen.
Einen Betriebsrat gibt es jetzt mal nicht.
Was haltet ihr von so etwas ?
Gruß
Andreas