Guten Tag,
ich „hänge“ irgendwie fest.
Ein Mitarbeiter hat vom 01.01.2009 - 28.02.2009 als GF 3 Tage die Woche gearbeitet.
Mitarbeiter mit einer 5 Tage Woche haben 25 Tage Urlaubsanspruch.
Somit wäre der Jahresanspruch meiner Ansicht nach für den Mitarbeiter mit 3 Tagen/Woche 15 Tage (sofern er 12 MOnate so gearbeitet hätte). Nun wurde der Vertrag jedoch angepasst und er arbeitet 5 Tage/Woche.
Wieviel Urlaubsanspruch hat der MA nun tatsächlich für das ganze Jahr?
Für die Zeit von Jan-Febr.?
Für die Zeit von März-Dez.?
Es wäre toll, wenn mir hier jemand auf die Sprünge helfen könnte.
Vielen lieben Dank im Voraus.
-)) Gedacht habe ich mir das auch, aber gibt es dafür auch eine detailierte Antwort.
Meine Freundin hat folgendermaßen gerechnet:
15 Tage für die Zeit der drei Tage Woche/12x2 (Jan+Febr.)
Und dann 25 Tage/12 x 10 (März-Dez.)
und kommt dann natürlich nicht auf 25 Tage.
Wie erklärt sich das?
Wie erklärt sich das?
Dadurch, dass der [Urlaubs-]Anspruch nicht durchs Arbeiten, sondern durch das Bestehen des Arbeitsverhältnisses entsteht. Insofern ist es also rille.
Der Anspruch wurde ja bei der 3-Tage-Woche auch nicht gekürzt, sondern nur dreisatzmäßig ins Verhältnis gesetzt.
5 Tage/Woche = 25 Tage Urlaub
3 Tage/Woche = x Tage Urlaub
Im Ergebnis käme bei beiden Gruppen ein Gesamturlaub von 5 Wochen raus (da die 3-Tage-Gruppe nur 3 Tage Urlaub für 1 Woche Urlaub nehmen muss)
Verwirrung komplett?
Nein gar nicht 
Es bestätigt nämlich fast wörtlich die andere These ))
Vielen lieben Dank!