Person A hat noch jede Menge Urlaub sowie jede Menge Überstunden auf seinem Gleitzeitkonto.
Da Person A beides nicht abgelten kann, wird es wohl darauf hinaus laufen, dass Person A sich entweder den Urlaub bzw. die Überstunden auszahlen lässt.
Macht es irgendeinen Unterschied ob Person A sich nun den Urlaub oder die Überstunden ausbezahlen lässt, oder ist es besser die Überstunden frei zu nehmen und den Urlaub ausbezahlen zu lassen?
nehmen wir mal an… schlauer wäre es, wenn Meier sich an das BUrlg halten würde!
Der Urlaub ist grundsätzlich tatsächlich zu nehmen und kann nicht abgegolten werden.
EuGH, Urteil vom 06.04.06…
Anders ist es NUR dann, wenn der Urlaub wegen *Beendigung des Arbeitsverhältnisses* nicht mehr (vollständig) gewährt werden kann. (§ 7 IV BUrlG)!
LG JSP
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