Urlaub und Überstunden der Zeitarbeiter

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Liebe/-r Experte/-in,

Meine Tochter arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma und ist
schwanger.
Sie hat bis Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft in 3-Schicht
gearbeitet.
Nachdem sie gesagt hatte, dass sie schwanger ist, sollte sie
putzen.
Weil es ihr aber körperlich schon seit Anfang der
Schwangerschaft schlecht ging, hat ihr Arzt ihr ein:Beschäftigungsverbot ausgeschrieben.
Während der Krankheit hat sie eine Woche keine Krankschreibung
gebracht weil in dieser Zeit mit der Firma in der sie
arbeitete Urlaub vereinbart war.
Bei der Firma standen während der Woche wegen Umbau die
Maschinen still.
Daraufhin hat ihre Zeitarbeitsfirma ihr eine Woche unbezahlten
Urlaub verechnet obwohl sie noch Überstunden und auch Anspruch
auf regulären Urlaub hatte.

Meine Frage nun ob das mit dem unbezahlten Urlaub zulässig ist
obwohl sie noch Überstunden und Urlaubsanspruch hat?

Dadurch verdient sie jetzt und auch während ihres Mutterschutzes im Monat 100 Euro weniger, weil das ihr Duchschnittseinkommen erheblich mindert.

Ich wäre für eine schnelle Antwort sehr dankbar.
Lg Sylvia

#2

Da kann ich leider nicht helfen. Aber warum vereinbart eine Firma bei Beschäftigungsverbot Urlaub? Da beginnt doch schon das Fehlverhalten. VG

#3

Hallo Sylvia,

Generell geht eine Krankmeldung der Urlaubsgewährung (bezahlt oder unbezahlt) vor. D. h. dass der Arbeitgeber zuerst Kranklohn zahlen muss, wenn die Krankheit auf einen Urlaub fällt.
In Deinem Fall sieht es aber so aus, dass die Krankmeldung nicht erfolgt ist, da die Tochter die AUB nicht abgegeben hat.
Was sollte der Arbeitgeber also tun? Urlaub abbuchen ohne Urlaubsantrag ist nicht zulässig, Überstunden auszahlen ohne Antrag ebenfalls nicht.

Also: Schick die Tochter zum Arzt, der soll ihr die Woche Krank bescheinigen. Diese AUB beim Arbeitgeber abgeben und um Berichtigung der Lohnabrechnung bitten.
Sie hat die Abgabe halt vergessen, weil ja eh Stillstand war.
Gruß
Harry

#4

Hi Sylvia,

ja, es ist rechtmäßig… Deine Tochter kann ja ihren Urlaub jetzt nehmen… insoweit egal… Dass sie weniger Geld bekommt… ist so, wäre in jeder anderen Fa. auch so. Im Grunde eine gute ZAF, denn viele hätten versucht, sie rauszudränen… Insoweit alles ok. ,aus meiner Sicht!

Grüße marineblau