Ich habe mal eine Frage.
Person X bekommt normal Urlaubs-/und Weihnachstsgeld + Lohn.
Nun entschließt sich der Arbeitgeben das Urlaubs-/und Weihnachstsgeld von insgesammt 450€ in 12 Anteilen auf den normalen Stundenlohn aufzuteilen, insgesammt nur noch 420€/12 Monate. So steigt also der Stundenlohn (160Std/Monata) um ca. 0,25€.
Ist das rechtens und was bewirkt der Arbeitgeber damit?
Hat Person X vor oder Nachteile mit der Regeleung?
Hallo Grußlose/r,
Ist das rechtens
wie ist dies im Arbeits- und Tarifvertrag geregelt?
und was bewirkt der Arbeitgeber damit?
Das mußt du ihn fragen.
Gruß
Otto
Danke für deine Antwort
Naja im Arbeitsvertrag steht es nicht drinne,
da die Regelung wohl für alle Arbeitnehmer seit einer Woche gilt.
Jedoch musste jeder einen Zettel unterscheiben.
Es betrifft ja auch auch nicht mich, so dass ich den Arbeitgeber nicht fragen kann.
Mich würde es eben nur interessieren, was es für vor oder Nachteile haben kann?
Grüße
Fragebärchen