Eine MA hat fristgerecht (4 Wochen) gekündigt und Anspruch auf 9 Urlaubstage. Diese will sie zum Schluss des Arbeitsverhältnisses nun haben. Zum gleichen Zeitpunkt habe ich mit meiner Familie meinen Jahreurlaub gebucht.
Da eine Angestellte in Mutterschutz ist, kann ich die Mitarbeiterin aus betrieblichen Gründen nicht freistellen. Die Praxis (Chronisch Kranke, tägliche Behandlung nötig) müsste geschlossen werden. Großer Imageverlust wäre die Folge. Kann der Urlaubsanspruch finanziell abgegolten werden.
Mitarbeiterin hätte die Möglichkeit gehabt, ihren urlaub
bereits im April und Mai zu nehmen.
Um baldige Antworten wäre ich dankbar.