eine Angestellte in Vollzeit (5 Tage: 40 Stunden) ist schwanger. Sie geht am 18.05.2005 in Mutterschaft. Nach Mutterschaft, am 25.08.2005 arbeitet sie weiter, allerdings Teilzeit (12 Stunden/Woche an 3 festgelegten Tagen).
Es stellt sich nun die Frage, wieviel Urlaub die Angestellte noch hat.
Insgesamt hat sie für das Jahr 2005 29 Tage
1 Tag Resturlaub aus 2004 1 Tag
genommen hat sie lediglich im März - 3 Tage
verbleiben für das Jahr 2005 --------
27 Tage
Wieviel Urlaub hat sie noch. Der Chef meint, man müsse jetzt die 27 Tage durch 3/5 rechnen und käme auf 16,2. Andere sagen, man könne es so nicht rechnen, weil der Angestellten sonst Urlaub flöten gehen würde, weil der Urlaub zuvor auf eine 5-Tage in Vollzeit basierte und jetzt auf Teilzeit mit 3 Tage/Woche umgerechnet werden würde.
eine Angestellte in Vollzeit (5 Tage: 40 Stunden) ist
schwanger. Sie geht am 18.05.2005 in Mutterschaft. Nach
Mutterschaft, am 25.08.2005 arbeitet sie weiter, allerdings
Teilzeit (12 Stunden/Woche an 3 festgelegten Tagen).
Der Chef meint, man müsse jetzt
die 27 Tage durch 3/5 rechnen und käme auf 16,2.
Hallo Sigi, der Chef meint richtig. Da sie ja jetzt z.B. um 1 Woche Urlaub zu bekommen, nicht mehr 5 Tage Urlaub nehmen muss, sondern nur noch 3, hätte sie bei Nichtumrechnung (also Beibehaltung der 27 Tage) ja viel mehr Urlaub als vorher.
