Hallo,
eine Arbeitnehmerin kündigt aus gesundheitlichen Gründen zum 15. August.
Es würden ihr für das ganze Jahr 14 Tage Urlaub zustehen.
Der AG bewilligt ihr aber nur 8 Tage.
Ist das so richtig oder würde ihr nicht sogar der ganze Jahresurlaub zustehen, da sie ja fast 8 Monate in diesem Jahr gearbeitet hat?
Für eure Antworten schon mal vielen Dank
Danke für die Antwort,
habe gefunden was ich suchte.
Dann würden der AN ja noch 6 Tage zustehen.
Wenn die AN schon ausgeschieden ist muß ihr dann der Rest Urlaub ausbezahlt werden?
Grüßle
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Hi!
Danke für die Antwort,
Da nich’ für 
Dann würden der AN ja noch 6 Tage zustehen.
Dazu gleich mehr*
Wenn die AN schon ausgeschieden ist muß ihr dann der Rest
Urlaub ausbezahlt werden?
Grundsätzlich schon - sie sollte das aber schriftlich „anmahnen“ (auf Ausschlussfristen achten!)
*Wieso nur so wenig Anspruch? Handelt es sich um eine Beschäftigung, die nur an ein paar Tagen in der Woche ausgeübt wird? Das BUrlG sagt nämlich was von mindestens 24 Werktagen (also 4 Wochen) im Jahr…
LG
Guido
es handelt sich um einen 400.- Euro Job bei dem immer eine Woche gearbeitet wird und dann eine Woche frei ist.
Also auch Samstag und Sonntag.
Keine Ahnung ob 14 Tage richtig sind.
Grüßle
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OK - kam mir nur spanisch vor
Hi!
Dann sollte es nach meinem 3Satz passen
LG
Guido