Hallo!
Wenn in Fa. X generell für alle Mitarbeiter 28 Tage Urlaub im Kalenderjahr gewährt (Fa. ist nicht an einem Tarifvertrag angeschlossen), haben Mitarbeiter dann einen höheren Anspruch auf Urlaub, wenn sie z. B. 50 werden? Gibt es - außer bei Behinderung generell mehr Urlaubsanspruch als den Regelurlaubssatz? Soweit ich informiert bin, sind 28 Tage Urlaub eh schon mehr, als der Arbeitgeber geben muss (ich meine 25 sind das Minimum?)
Branche ist Callcenter.
Danke für die Antworten!
Liebe Grüße
Liane
Hallo!
Wenn in Fa. X generell für alle Mitarbeiter 28 Tage Urlaub im
Kalenderjahr gewährt (Fa. ist nicht an einem Tarifvertrag
angeschlossen), haben Mitarbeiter dann einen höheren Anspruch
auf Urlaub, wenn sie z. B. 50 werden?
Wenn nicht vertraglich (oder evtl. tarifvertraglich) geregelt: Nein.
Gibt es - außer bei
Behinderung generell mehr Urlaubsanspruch als den
Regelurlaubssatz?
Wenn du damit den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch meinst: Nein.
Soweit ich informiert bin, sind 28 Tage
Urlaub eh schon mehr, als der Arbeitgeber geben muss (ich
meine 25 sind das Minimum?)
Das (gesetzliche) Minimum sind 24 Werk tage (= 4 Wochen). Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertage.
MfG