Hallo,
folgendes Szenario:
wenn ein arbeitnehmer keinen urlaub nehmen kann, weil der bertrieb diesen nicht gewährt (personalengpass etc), und der urlaub auch nicht mehr vollständig gewährt werden kann, da das arbeitsverhältnis (befristeter vertrag) vorher endet (zB 6 wochen anspruch, nur noch 3 wochen bis der vertrag ausläuft), könnte man sich den urlaub irgendwie auszahlen lassen bzw. bestünde ein gesetzlicher anspruch darauf? oder liegt das im ermessen des jeweiligen unternehmens und der urlaub würde einfach verfallen?