ich fahre nach Weihnachten für 14 Tage in Urlaub.
(Bis 11. Januar)
Nun hat man mir zum 15.Januar aus betrieblichen Gründen gekündigt.
Damit habe ich meinen Urlaubsanspruch gnadenlos überschritten.
Kann mein Arbeitgeber mein Gehalt kürzen ? Oder habe
ich trotzdem Anspruch auf ein halbes Januar Gehalt.
Sorry,
aber so einfach lässt sich das nicht beantworten.
Da solltest Du um professionelle Hilfe, erstmal beim Betriebsrat (falls es einen gibt), ansonsten bei einem Anwalt für Arbeitsrecht anfragen. Es muss erst einmal die ganze Hintergrundgeschichte (Kündigungsgrund, -zeitpunkt, -fristen, Resturlaub etc.) bekannt sein, damit man da eine einigermaßen zustreffende Aussage machen kann.
Ohne viel Streit würde natürlich auch eine evtl. mögliche Einigung mit dem Arbeitgeber funktionieren?
Wie schaut es mit dem Kündigungsschutz überhaupt aus?
Ich rate Dir allerdings solche Sachen nicht öffentlich im Internet auszuplaudern!