Hallo,
ich habe folgendes Problem und zwar war ich bis zum 31.08. in einer Firma beschäftigt. Bedingt durch schlechte Auftragslage im Frühjahr 2012 konnten wir nicht arbeiten. Dadurch wurden dann erst angefallene Überstunden abgebaut, dann Resturlaub vom Vorjahr und dann der komplette Jahresurlaub 2012.
Mein Ex-Chef ist jetzt der Meinung, dass mir für die Monate September-Dezember kein Urlaub zusteht, dadurch dass ich gekündigt habe und verlangt von mir, dass ich die 10 Tage(2,5 pro Monat) nacharbeite.
Ist das richtig so?
Vielen Dank
MfG Marcel