Hallo,
ich habe gehört, dass auch 400-Euro-Jobber Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie Lohnfortzahlung bei Krankheit (analog der gesetzl. Regelung für Vollzeitarbeitskrärte) haben.
Auf wieviele Tage Urlaub HÄTTE ein 400-Euro-Jobber Anspruch,
wenn er saisonalbedingt variierende Arbeitszeiten HÄTTE??
6 Monate 1 Tag pro Woche + einen weiteren 14-tägig
6 Monate 1 Tag pro Woche
Ich komme hier mit der üblichen Berechnungsformel nicht ganz klar… viell. kann mir ein Personaler freundlicherweise Licht ins Dunkle bringen 
Vielen Dank + bald ist Weihnachten,
Sonja
Hallo
Ich möchte [EK] da zustimmen.
52+13=65 (Gesamtarbeitstage im Kalenderjahr)
65/52=1,25 (durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage / pro Woche)
1,25*4=5 (rechnerischer Mindestanspruch bei 4 Wochen gesetzlichem Urlaub p.a.)
Aber es gibt auch immer andere Stimmen / Ansätze, die den Anspruch auf die aktuelle Beschäftigungshöhe abzielen lassen. Das würde bedeuten, daß der Mindesturlaub während der Zeit ohne den Zusatztag bei 4 Tagen liegt. Wichtig ist, daß 4 Wochen Mindesturlaub dabei rumkommen.
Um diesen ganzen Quark betriebsintern zu vereinfachen , sollte man sich auf 24 Werktage einigen. Damit müssen für eine freie Woche 6 Werktage abgezogen werden und es ist schlussendlich wurscht, ob man 1,2 oder 8 Tage / Woche arbeitet.
Gruß,
LeoLo