Hallo!
Wird der Urlaubsanspruch immer im Vertrag festgelegt?
Man nimmt an: Person A hat im Arbeitsvertrag 2Std/Woche stehen, arbeitet aber im Durchschnitt 1,75 Std pro Tag, seit 2 Jahren. Die Arbeitszeit ist nicht fest geregelt,d.h dass Person A nach Bedarf eingesetzt wird.
Wie kann man da den Urlaubsanspruch berechnen??