Hallo,
wie errechnet man den Urlaubsanspruch für eine 30 Std./Woche, ausgehend davon, dass der Jahresurlaub auf Basis einer 40 Std./Woche bei 30 Tagen liegen würde?
Diese 30 Std. werden nicht fest auf bestimmte Tage verteilt, sondern sind mal 4, mal 5 Arbeitstage mit veränderlicher Stundenzahl.
Gibt es da eine Faustformel?
Danke und Gruß,
lisc
Hallo
Diese 30 Std. werden nicht fest auf bestimmte Tage verteilt,
sondern sind mal 4, mal 5 Arbeitstage mit veränderlicher
Stundenzahl.Gibt es da eine Faustformel?
Die Stundenzahl ist absolut unerheblich. Entscheidend ist bei einer Urlaubsvereinbarung, die sich an Arbeitstagen orientiert, ausschließlich die Menge der Arbeitstage. Wenn diese unregelmäßig anfallen, bleibt letztendlich nur die Möglichkeit, am Jahresende den tatsächlichen Urlaubsanspruch anhand der durchschnittlich angefallenen Arbeitstage zu ermitteln. In solchen Fällen ist es also für beide Parteien von absoluten Vorteil, wenn man den Urlaubsanspruch nicht in ARBEITStagen vereinbart, sondern in WERKtagen. Soweit bei Euch im Betrieb die 30 Tage Urlaub in Werktagen bemessen, also gleichbedeutend mit 5 Wochen sind, ist es ganz einfach: dein Anspruch beträgt ebenfalls 30 WERKtage. Du mußt also für eine freie Woche 6 tage Urlaub opfern.
Gruß,
LeoLo
Vielen Dank für die schnelle Antwort!
Gruß,
lisc
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