Hallo,
nehmen wir einmal an, ein Arbeitnehmer hat einen Teilzeitjob und einen 400-Euro Job.
Er kündigt nun bei seinem Teilzeitjob und steigt bei seinem 400-Euro-Job mit erhöhter Stundenzahl als Teilzeitkraft ein.
Wie verhält es sich nun mit seinem Urlaubsanspruch?
Nehmen wir an, in seinem bisherigen Job hat er bereits 18 von 24 Tagen Urlaub genommen gehabt und möchte sich nun die restlichen 6 Tage zum Jobende (Stichtag 1.9.) auszahlen lassen. Nehmen wir weiterhin an, sei seinem zukünftigen Hauptarbeitgeber habe er ebenfalls insgesamt 24 Tage Urlaubsanspruch, bislang aber nur 12 verbraucht (während der 400-Euro-Zeit).
Hat er dann beim neuen Arbeitgeber trotzdem noch seinen Resturlaubsanspruch, obwohl er sich beim alten Arbeitgeber die Resturlaubsstunden auszahlen lässt?
Viele Grüße