Hallo,
wenn ein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, aber noch 15 Tage Urlaubsanspruch bestehen, ist die Firma dann verpflichtet, den Urlaub finanziell zu entgelten oder verfällt der Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer konnte den Urlaub bisher nicht nehmen, weil dem Betrieb nicht ausreichend Arbeitskräfte zur Verfügung standen.
Vielen Dank im Voraus.
SchOko
Ja, nach §7 (4) Bundesurlaubsgesetz gilt:
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
Hi!
wenn ein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, aber
noch 15 Tage Urlaubsanspruch bestehen, ist die Firma dann
verpflichtet, den Urlaub finanziell zu entgelten oder verfällt
der Urlaubsanspruch?
Wenn es den lfd. Jahresanspruch betrifft, ist er abzugelten.
Arbeitnehmer konnte den Urlaub bisher nicht nehmen, weil dem
Betrieb nicht ausreichend Arbeitskräfte zur Verfügung standen.
Naja, das wird angesichts der Tatsache, dass der Vertrag auch noch ausläuft im Zweifel wohl eher nicht als Grund reichen…
Achso, ein etwaiger ALG-Anspruch verzögert bei einer Abgeltung um den Zeitraum, welchen der Urlaub in Natura ausgemacht hätte…
Gruß
Guido