Urlaubsanspruch wenn Vertrag bis 31.7. läuft

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo an alle,

macht mich doch mal schlauer, bitte. Im Archiv und im Netz hab ich gesucht, aber keine konkrete Lösung gefunden.

Wenn der Ausbildungsvertrag eines Auszubildenden noch bis zum 31.7.2008 läuft und im Vertrag ein jährlicher Urlaubsanspruch von 26 Tagen ausgewiesen ist, hat der Azubi dann Anspruch auf die vollen 26 Tage, wenn er den Vertrag nicht verlängert bekommt, also nach Ablauf des Vertrages nicht bei der Firma bleibt? Und wo finde ich die rechtlichen Grundlagen dazu?

Vielen Dank und Gruß
Schnärchen

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Hallo,

hat der Azubi dann Anspruch auf
die vollen 26 Tage, wenn er den Vertrag nicht verlängert
bekommt, also nach Ablauf des Vertrages nicht bei der Firma
bleibt?

Für den gesetzlichen Mindestanspruch (24 Werktage = 4 Wochen) hat er dann vollen Anspruch. Für das was darüber hinaus geht, könnte was anderes geregelt sein (z.B. per Tarifvertrag).

Und wo finde ich die rechtlichen Grundlagen dazu?

Hier http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/ (gilt auch für Azubis)

MfG