Urlaubsgeld Österreich!

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo zusammen,

ich hab mal ne Frage zum Urlaubsgeld in Österreich (bzw. auch zum Weihnachtsgeld)!
Dies ist in Österreich ja gesetzlich geregelt dass die Arbeitgeber verpflichtet sind 14 Monatsgehälter jährlich auszuzahlen (soweit ich weiß).
Nun die Frage:
Was wäre jetzt wenn Arbeitnehmer X am 1. April seine Kündigung einreicht und der 31. Mai sein letzter Arbeitstag und auch sein letzter Zahltag wäre? Normalerweise bekommt aber Arbeitnehmer X an diesem Tag das doppelte Gehalt da ja Urlaubsgeld dabei wär! Ändert sich das auf Grund der Kündigung? Hat er trotzdem Anspruch auf eine 100%ige Auszahlung oder nur auf einen Prozentsatz??

Vielen Dank schonmal für die Antworten und ein frohes neues Jahr

LG Nadine

#2

Hallo!

ich hab mal ne Frage zum Urlaubsgeld in Österreich (bzw. auch
zum Weihnachtsgeld)!
Dies ist in Österreich ja gesetzlich geregelt dass die
Arbeitgeber verpflichtet sind 14 Monatsgehälter jährlich
auszuzahlen (soweit ich weiß).

Nein das ist gesetzlich nicht geregelt. Nur in manchen Kollektivverträge steht das und es ist allgemein üblich, weil so eine Vorgangsweise steuerlich begünstigt ist.

Nun die Frage:
Was wäre jetzt wenn Arbeitnehmer X am 1. April seine Kündigung
einreicht und der 31. Mai sein letzter Arbeitstag und auch
sein letzter Zahltag wäre? Normalerweise bekommt aber
Arbeitnehmer X an diesem Tag das doppelte Gehalt da ja
Urlaubsgeld dabei wär! Ändert sich das auf Grund der
Kündigung? Hat er trotzdem Anspruch auf eine 100%ige
Auszahlung oder nur auf einen Prozentsatz??

Das wird normalerweise aliquotiert. Wenn man das aber sicher für den konkreten Fall wissen will, dann hilft nur eine Rechtsberatung, also in diesen Fällen Anwalt, Arbeiterkammer oder ÖGB.

Gruß
Tom