Urlaubstage nach der Kündigung & Gleitzeitkonto

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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hallo,

ich habe eine Frage bezüglich Urlaubstage nach Kündigung und Gleitzeitkonto.

Arbeitnehmer wurde am 06.07. fristlos gekündigt. AN erhebt Kündigungsschutzklage gegen AG.Bei Lohnabrechnung von Juli hat AN erfahren, dass seine Urlaubstage zur Hälfte verkürzt und wegen Minusstunden auf GZK AN dem AG schuldet. Obwohl der AN in der Meinung ist, ihm habe Überstunden zustehen sollen.Wichtig: Bis vor 2 jahren hat man jeden Monat Zeiterfassungblatt am monatsende bekommen damit man weiss wieviele minus bzw. plusstunden man überhaupt hat.Seit 2 Jahren hat AG kein Zeiterfassungblätter zugestellt.In der Firma war Zeiterfasssungsystem nur dem AG zugänglich! Der AN behauptet , er hat Überstunden aber hat keinen schriftlichen Beweis dafür.AN denkt, er sei betrogen worden.

  1. Frage : Welche rechtliche Möglichkeiten hätte der AN?
    2.Hat AG überhaupt recht Urlaubstage zu verkürzen bzw.Gehalt von AN zu sich zu behalten?
    P.S: AN hat Urlaubsanspruch 28 Tage. Kündigungsfrist 4 Woche

Vielen Dank,
cemocem

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Hallo,

klare Antwort: Es kommt darauf an !

Es kommt nämlich darauf an, ob und wie sich der AN gegen die Kündigung und die Aufrechnungsansprüche des AG wehrt und wie sich der AN ggfs. mit dem AG einigt.
Letztlich kann dies nur ein Fachmensch vor Ort, der alle Unterlagen zur Einsicht hat, beurteilen.
&Tschüß
Wolfgang