Hallo,
man nehme an Frau X. hat im September 2009 ein Arbeitsverhältnis angefangen. Sie hat vertraglich einen Jahresurlaub von 16 Tagen vereinbart. Lt. Berechnung von Frau X. hätte sie anteilig also 5 Tage Urlaub für 2009. Richtig?
LG
Hallo
Genau genommen 5 1/3 Tage. Voraussetzung: Das AV begann am 01. September und ein beim vorherigen AG genommener Urlaub ist nicht anzurechnen.
Gruß,
LeoLo
Hallo,
Sie hat vertraglich einen
Jahresurlaub von 16 Tagen vereinbart.
Ich hoffe, ich oute mich nicht als Depp, aber meines Wissens ist der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage (oder vielleicht bei einer 5-Tage-Woche entsprechend 20 Tage). Wäre eine Vereinbarung von nur 16 Urlaubstagen dann nichtig?
Gruß Bombadil2
Hallo
Ich hoffe, ich oute mich nicht als Depp,
Tust Du nicht 
aber meines Wissens
ist der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage (oder vielleicht bei
einer 5-Tage-Woche entsprechend 20 Tage).
Ich bin von einer Teilzeitbeschäftigung ausgegangen mit höchsten 4 Tagen / Woche, da der Jahresanspruch an sich vom TE nicht angezweifelt wurde. Du hast aber Recht, daß das nicht zwingend so sein muß.
Wäre eine
Vereinbarung von nur 16 Urlaubstagen dann nichtig?
Dann wäre der gesetzliche Mindesturlaub ersatzweise heranzuziehen.
Gruß,
LeoLo