Hallo,
wer hat gute Tipps (direkt hier, Links, Literatur) zu folgendem Thema:
Ein Selbständiger bekommt von einem großen Kunden ein Angebot als angestellter leitender Mitarbeiter. Das Angebot ist lukrativ und alle Faktoren seriös.
Die Grundsätzliche Entscheidung ist gefallen (und wäre hier nicht mehr zu diskutieren!) Es geht nur mehr um das „Wie?“ nicht mehr um das „Ob?“.
Der neue AGer „braucht“ den Mitarbeiter so sehr, daß er ihm im Arbeitsvertrag sogar die Nebenbeschäftigung mit ein, zwei der bisherigen anderen Kunden (keine Konkurrenz) des Selbständigen schriftlich erlaubt. Diese Kunden wären einverstanden.
Was muss der ehemalige Selbständige nun beachten:
Erste Gedanken:
1.) Harte Faktoren:
- Ummeldung der selbständigen Tätigkeit in eine nebenberufliche Tätigkeit beim Finanzamt
- Info Krankenkasse
- Info Rentenversicherung
- (…)?
- (…)?
- (…)?
2.) Weiche Faktoren:
- Gute Ergebnisse und zeitlich zufriedenstellender Arbeitseinsatz beim neuen AGer (sonst entsteht Druck auf die Nebenbeschäftigungserlaubnis)
- ggü. neuen AGer die Nebenbeschäftigungen - falls gefragt - etwas herunterspielen bzgl. Arbeitsaufwand und Entgelt
- ggü. den Firmen der Nebenbeschäftigung zusichern (und leisten), daß bisherige Zusammenarbeit gut bleibt
- Selbständige Mentalität z.T. mitnehmen / z.T. ablegen in der neuen Firma: Mitnehmen bei Initiative, Selbstverantwortung, … Ablegen: bei Einordnung in Teams der neuen Firma.
- (…)?
- (…)?
- (…)?
Danke für sachdienliche Tipps zu den beiden Bereichen.
Grüße
Steffi