ein Mitarbeiter hat im Rahmen seiner Tätigkeit bei einer Firma einen Verbesserungsvorschlag gemacht, welcher nachweislich ca. 17.000 € Kosten im Jahr spart.
Der Chef der Firma bat den Mitarbeiter nun darum, ihm zu sagen was er sich vorstellt in welcher Höhe er diesen Vorschlag vergütet bekommen möchte…
Was meint ihr wäre angemessen und fair. Leider hat der Mitarbeiter überhaupt keine Ahnung und ist auch noch nicht lange im Berufsleben…
Gibt es villeicht im Netz Referenzberichte, die man dem Chef vorlegen kann (Wo zum Beispiel eine Firma x% von den Einsparungen als Beteiligung auszahlt?
ein Mitarbeiter hat im Rahmen seiner Tätigkeit bei einer Firma
einen Verbesserungsvorschlag gemacht, welcher nachweislich ca.
17.000 € Kosten im Jahr spart.
löblich
Der Chef der Firma bat den Mitarbeiter nun darum, ihm zu sagen
was er sich vorstellt in welcher Höhe er diesen Vorschlag
vergütet bekommen möchte…
ungewöhnlich aber fair…
Die meisten Firmen habe dazu eine Betreibsvereinbaung die die Vergütung regelt, dies scheint es in diesem fiktiven Fall allerdings nicht zu geben.
Was meint ihr wäre angemessen und fair.
Ich kenne Firmen die bis zu 10% für Verbesserungsvorschläge ausschütten. Es gibt auch Firmen die feste Sätze haben, wobei die Vorschläge gesammelt werden und am Jahresende zB. die drei Besten (sinnvollsten) ausgezeichnet werden. Es gibt ja auch Vorschläge die sich materiell nicht messen lassen aber höchst nützlich sind.
ein Mitarbeiter hat im Rahmen seiner Tätigkeit bei einer Firma
einen Verbesserungsvorschlag gemacht, welcher nachweislich ca.
17.000 € Kosten im Jahr spart.
Der Chef der Firma bat den Mitarbeiter nun darum, ihm zu sagen
was er sich vorstellt in welcher Höhe er diesen Vorschlag
vergütet bekommen möchte…
Was meint ihr wäre angemessen und fair. Leider hat der
Mitarbeiter überhaupt keine Ahnung…