Hi,
jemand beabsichtigt eine Geschäftsidee umzusetzen. Dazu benötigt er Arbeitskräfte. Auf der Suche nach Arbeitsveträgen (Muster) im Internet sind ihm gleich mehrere Fragen aufgegangen… Zum einen würde er gern selektiv mehr für gute Arbeitsleistung zahlen, zum anderen möchte er sich vor ich-fang-da-jetzt-mal-an-,-fass-pauschal-kohle-ab-und-bin-dann-krank motivierten schützen.
1.) kann ein Unternehmen unendlich viele Minijobs generieren - oder gibt es da eine Grenze?
2.) können, um Mitarbeiter zu höheren Leistungen zu motivieren, einmalige Prämien gezahlt werden die nicht zur Kürzung beispielsweise der Arbeitslosenhilfe führen? Wenn ja, wie muss das Kind benannt werden.
3.) kann die Vergütung pro „geleisteter“ Arbeitsstunde vereinbart werden?
Links oder Erfahrungen währen schön…
Vielen Dank D.
Hallo
1.) kann ein Unternehmen unendlich viele Minijobs generieren -
Ja.
2.) können, um Mitarbeiter zu höheren Leistungen zu
motivieren, einmalige Prämien gezahlt werden die nicht zur
Kürzung beispielsweise der Arbeitslosenhilfe führen?
Ja, soweit die Grnzen (unter 15 Stunden / Woche und im Normalfalle bis 165 € / Monat) eingehalten werden.
Wenn ja,
wie muss das Kind benannt werden.
Prämie?
3.) kann die Vergütung pro „geleisteter“ Arbeitsstunde
vereinbart werden?
Klar.
Links oder Erfahrungen währen schön…
http://www.400-euro.de
Gruß,
LeoLo
hi, danke für die antwort
1.) kann ein Unternehmen unendlich viele Minijobs generieren -
Ja.
Gibt es dafür irgendwo etwas schriftliches, vielleicht auch indirekt beschreibendes?
2.) können, um Mitarbeiter zu höheren Leistungen zu
motivieren, einmalige Prämien gezahlt werden die nicht zur
Kürzung beispielsweise der Arbeitslosenhilfe führen?
Ja, soweit die Grnzen (unter 15 Stunden / Woche und im
Normalfalle bis 165 € / Monat) eingehalten werden.
Wenn ja,
wie muss das Kind benannt werden.
Prämie?
ist alles klar, ich möchte hier nicht mich schützen, sondern den arbeitnehmer. wenn ich dem eine prämie zahle, muss er diese beim arbeitsamt angeben und wenn ja, wird diese als einkommen gewertet? wenn das der fall ist, ist die zahlung einer prämie für den arbeitnehmer sinnlos…
http://www.400-euro.de
danke, sehr aufschlussreich
gruss d.
Hallo
1.) kann ein Unternehmen unendlich viele Minijobs generieren -
Ja.
Gibt es dafür irgendwo etwas schriftliches, vielleicht auch
indirekt beschreibendes?
Umgekehrt wird ein Schuh draus. Du findest kein entsprechendes Verbot.
Prämie?
ist alles klar, ich möchte hier nicht mich schützen, sondern
den arbeitnehmer. wenn ich dem eine prämie zahle, muss er
diese beim arbeitsamt angeben und wenn ja, wird diese als
einkommen gewertet? wenn das der fall ist, ist die zahlung
einer prämie für den arbeitnehmer sinnlos…
Sie wird doch aber vermutlich nur „angerechnet“ nicht komplett „abgezogen“, oder? Warum sollte es für einen AN „sinnlos“ sein, sein Geld selber zu verdienen (mußt nicht darauf antworten, ich kenne das…)? Sicherlich hast Du aber insoweit Recht, daß bei einer „Anrechnung“ gleichzeitig der Motivationsfaktor sinkt. Aus AG-Sicht also eher fragwürdig. Zudem solltest Du darüber nachdenken, wie es für die anderen „Nicht-ALG-Bezieher“ aussieht, wenn die anderen Prämien bekommen. Ungeachtet der eventuell negativen Motivationsnebenwirkungen gegenüber den Nicht-ALGlern: eigentlich herrscht Vertragsfreiheit, aber wenn alle Arbeitslosen diese Prämie bekommen und alle Nichtarbeitslosen bekommen sie nicht… ob da eine Klage der „Nicht-Prämienbegünstigten“ im Einzelfalle völlig aussichtslos wäre, stelle ich mal ohne weiteren Kommentar dahin.
Gruß,
LeoLo