Ein Arbeitnehmer mit unebfristetem AV in großer Firma muss einen Report fertig stellen. Er schafft es aber nicht rechtzeitig, und lügt seinen Chef an und sagt ihm, er sei fertig, weil er eine Woche Urlaub genehmigt bekommen hat und nicht will, dass sein Chef diesen wieder streicht.
Als er zurück kommt, hat der Chef herausgefunden, dass er angelogen worden ist und der Report noch nicht fertig ist. Aus diesem Grund wird dem AN verhaltensbedingt ohne Abmahnung aus wichtigem Grund gekündigt.
Der AN entschuldigt sich, doch der Chef will sich aufgrund des Vertrauensverlustes trennen und ist höchstens zu einem Auflösungsvertrag bereit, da der AN sich zuvor nichts hat zuschulden kommen lassen.
Ist das rechtmäßig?
Oder lohnt eine Kündigungsschutzklage. … mehr auf http://www.wer-weiss-was.de/app/query/display_query?..
