Guten Tag,
kann mir jemand sagen, ob bei einer verhaltensbedingten Kündigung eine Sperre vom Arbeitsamt verhängt wird oder nicht??
Danke im Voraus,
Wildcat77
Hi
IMHO liegt ja dann der Grund für die Kündigung beim AN, also kann die AA eine Sperrzeit verhängen.
(Kleiner Tipp: Wie schauts mit der Möglichkeit eines Gangs vors Arbeitsgericht aus?)
Gruß
Winni
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Noch ist dieser Fall nicht eingetreten. Fakt ist, das der AG behauptet Krankmeldungen wären nicht rechtzeitig eingetroffen, obwohl alle rechtzeitig abgesandt wurden, und auch sicher zeitig da waren. Daher interessiert mich halt, was im Fall der Fälle passieren würde.
Gruß,
Wildcat77
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Noch ist dieser Fall nicht eingetreten. Fakt ist, das der AG
behauptet Krankmeldungen wären nicht rechtzeitig eingetroffen,
obwohl alle rechtzeitig abgesandt wurden, und auch sicher
zeitig da waren. Daher interessiert mich halt, was im Fall der
Fälle passieren würde.Gruß,
Wildcat77
Hi,
da empfiehlt es sich, die Krankmeldung gegen Eingangsstempel (bei persönlicher Abgabe) bzw. Ablegeeinschreiben zu versenden.
Grüßle
Winni
Hi
IMHO liegt ja dann der Grund für die Kündigung beim AN, also
kann die AA eine Sperrzeit verhängen.(Kleiner Tipp: Wie schauts mit der Möglichkeit eines Gangs
vors Arbeitsgericht aus?)Gruß
Winni
Guten Tag,
kann mir jemand sagen, ob bei einer verhaltensbedingten
Kündigung eine Sperre vom Arbeitsamt verhängt wird oder
nicht??Danke im Voraus,
Wildcat77
Hallo Wildcat77, was ist in der Firma zur Abgabe der AU geregelt? Wieviele Mitarbeiter hat die Firma? Wie lange bist du da tätig?
MfG
Das ist meiner Meinung noch kein Kündigungsgrund.
Krank gemeldet hast du dich aber?
Falls ich dir da eien Ratschalg geben darf, kaufe die ein günstiges Fax oder sende sie auch zusätzlich per Email.
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guten morgen,
ja, das Arbeitsamt kann und wird eine Sperre verhängen, wenn der Arbeitnehmer selber einen Anlaß zur Kündigung gegeben hat.
Grundsätzlich gibt es in kleinen Betrieben die Möglichkeit Mitarbeiter zu zuviel Krank sind zu entlassen, da es für den Betrieb nicht tragbar ist. Jedoch sollte man sich da sehr genau erkundigen. Meist kommt der Arbeitgeber damit nicht durch. Wenn Du in der Gewerkschaft bist, dann stellen die Dir einen Anwalt.
Du solltest nochmal mit deinem Arbeitgeber sprechen.
Ich wünsche Dir viel Erfolg.
gruß
britta
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