Hallo!
Ich habe folgendes Problem:
Ich habe einen Anspruch auf 25 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Dieser Urlaub soll laut Arbeitgeber bis zum Jahresende genommen werden, da er sonst verfällt. Eine Übertragung in das nächste Jahr ist nur möglich, wenn dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen.
In diesem Jahr habe ich erst 13 Urlaubstage genommen, d.h. 12 kann ich theoretisch noch in Anspruch nehmen. Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls sind allerdings nur 4-5 Urlaubstage realistisch.
Kann ich die restlichen 7-8 Tage mit ins nächste Jahr nehmen? Oder würde dieser Urlaub verfallen?
Kann ich mit meinem Arbeitgeber evtl. auch eine Vereinbarung treffen, dass er mir die restlichen Urlaubstage ausbezahlt bevor sie verfallen oder ich sie im nächsten Jahr auch nicht nehmen kann? Das wäre ehrlich gesagt praktischer für mich…
Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!
Viele Grüße
Mona