Hallo,
in einem kleinem Unternehmen (9 Angestellte)soll wegen Arbeitsmangel
die Arbeitszeit eines langjährigen Mitarbeiters von einer
Vollzeitstelle auf eine Teilzeitstelle reduziert werden.Der Mitarbeiter
ist der einzige der „Abteilung“. Es wurde bereits überprüft ob der
Mitarbeiter in einem anderen Teil der Firma zusätzlich beschäftigt
werden kann. Dies ist nicht wirklich der Fall (nur in einem Bereich in
dem im Moment stundenweise eine ungelernt Aushilfe arbeitet, natürlich
für ein völlig anderes Lohnnivau). Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit
die Stelle zu kürzen? Welche Fristen müssen eingehalten werden?
Danke!