Verlängerung Probezeit auf 8 Monate

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo liebe Wissenden,

ich wende mich mit folgender Frage an Euch:

Ein Arbeitnehmer(AN) hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit.

Am letzten Tag der Probezeit teilt ihm der Arb8eitgeber(AG) mit, dass man ihn noch besser kennen lernen möchte und man möchte deshalb die Probezeit auf 8 Monate (also+8 Wochen) erhöhen.

Da eine Probezeit max. 6 Monate betragen darf, wird der AN unter Androhung der Kündigung „gezwungen“ einen neuen Arbeitsvertrag mit 8 Wochen Probezeit zu unterschreiben.

Eine Aufhebungsvertrag/Änderungskündigung für den alten Vertrag wurde nicht erstellt.

Die Frage:

Welcher Vertrag ist nun Gültig? der Alte oder der Neue ?

Mein Gefühl sagt mir, das Rechtlich hier etwas nicht stimmt. Da sonst jeder AG in Deutschland die Probezeit unbegrenzt verlängern könnte.

Vielen Dank für euere Hilfe

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Hallo,

der AN kann ruhig unterschreiben, da die verlängerte Probezeit keine Gültigkeit besitzt, d. h. der ArbV wandelt sich nach Ablauf des 6. Beschäftigungsmonats automatisch kraft Gesetzes (§ 622 Abs. 3 BGB) in ein Normalarbeitsverhältnis um mit Küfri gem. § 622 Abs. 1 BGB und fällt (bei entsprechender Betriebsgröße) unter die Regelungen des KSchG. (vergl. z. B. ErfK, Rd.-Nr. 14 zu § 622 BGB)