Hallo zusammen,
sind Unternehmen eigentlich verpflichtet vermögenswirksame Leistungen (VL) zu zahlen?
Was haben Unternehmen überhaupt davon, ihren Mitarbeitern VL zu zahlen - noch dazu z.B. den Höchstsatz von 40 Euro? Liegt es nicht im Interesse des Unternehmens möglichst so wenig Zusatzleistungen wie möglich zu zahlen?
Danke! 
Hallo,
sind Unternehmen eigentlich verpflichtet vermögenswirksame
Leistungen (VL) zu zahlen?
nein. Ob VL zu zahlen sind, hängt davon ab, ob sich das Unternehmen dazu vertraglich verpflichtet hat.
Was haben Unternehmen überhaupt davon, ihren Mitarbeitern VL
zu zahlen - noch dazu z.B. den Höchstsatz von 40 Euro? Liegt
es nicht im Interesse des Unternehmens möglichst so wenig
Zusatzleistungen wie möglich zu zahlen?
Ja, das wird bei manchen Diskussionen unterstellt. Interessanterweise wollen manche Unternehmen gutes Personal auch adäquat bezahlen, damit es sich nicht überlegt, ob es nicht besser für die Konkurrenz arbeiten sollte.
Gruß
Christian
Hallo,
ich kann Christian nur zustimmen. VWL MÜSSEN nicht gezahlt werden. Es sei denn, es liegt eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag vor, dann wird die VWL zum Betrag X verbindlich gezahlt.
Es gibt immer noch viele Unternehmen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, ihre Mitarbeiter zu „halten“. Das steigert die Motivation und dadurch auch die Arbeitsleistung, das Unternehmen hat ein positives Echo (Image) und nicht zuletzt gibt es auch Unternehmen, die soziale Ziele verfolgen.
Nicht zu vergessen, dass der VWL-Anteil des Arbeitgebers natürlich auch versteuert werden muss. Zahlt also ein Arbeitgeber 40 EUR VWL, dann werden diese 40 EUR zum Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers addiert und dadurch logischerweise versteuert.
Tolle Sache, wenn ein Arbeitgeber freiwillig VWL zahlt!
Liebe Grüße!
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Hallo,
ich kann den Vorschreibern nur Recht geben.
Ist beim Studium des aktuellen Geschehens auf dem hiesigen Arbeitsmarkt schon mal aufgefallen, dass die Unternehmen zunehmend Probleme haben qualifiziertes Personal zu bekommen? Das dürfte mit Lohndrückerei besonders schwierig werden.
Die vL des AG sind allerdings nicht nur zu versteurn, sondern auch sozialabgabenpflichtig. Letztlich ist es also nur eine kleine Gehaltserhöhung, die man sich selbst verschaffen kann. Viel interessanter sind doch die stattlichen Förderungen, die darauf folgen.
MfG