Einen guten Tag an alle Wissenden,
meine Firma zahlt vermögenswirksame Leistungen.
Durch diverse Lohnerhöhungen verdienen meine Frau und ich inzwischen so viel, daß wir über den Grenzbetrag für die Arbeitnehmersparzulage kommen.
Meine Frage:
Lohnt es sich noch diese Leistungen mitzunehmen und wenn ja, welche Sparform wäre in diesem Fall, d.h. ohne Zulage, die geeignete?
Für alle Antworten dankt schon mal
Frank
Lohnt es sich noch diese Leistungen mitzunehmen und wenn ja,
Wenn der betrieb die VWL zahlt ist es doch geschenktes Geld, oder ?
welche Sparform wäre in diesem Fall, d.h. ohne Zulage, die geeignete?
Ich würde einen Aktiensparplan wählen.
Einen guten Tag an alle Wissenden,
Einen schönen Abend zurück,
meine Firma zahlt vermögenswirksame Leistungen.
Durch diverse Lohnerhöhungen verdienen meine Frau und ich
inzwischen so viel, daß wir über den Grenzbetrag für die
Arbeitnehmersparzulage kommen.
Verdient Ihr auch zuviel für die Wohnungsbauprämien beim Bausparen ?
Dort werden andere Einkommensgrenzen geltend gemacht.
Meine Frage:
Lohnt es sich noch diese Leistungen mitzunehmen
Geschenktes Geld ablehnen ? Nicht im ernst oder 
welche Sparform wäre in diesem Fall, d.h. ohne Zulage, die
geeignete?
Geeignet im Bezug worauf ?
Hohes Risiko, sicherer Ertrag, zahlt Ihr beide zusammen auf einen Vertrag oder splittet Ihr das auf ? Wie Risikoaffin seid ihr. Das sollte man alles bei „geeignet“ berücksichtigen…
Für alle Antworten dankt schon mal
Frank
Gerne
Domm
Hallo,
falls beide Grenzen gefallen sind (Arbeitnehmersparzulage und WoBauPrä), könnte man überlegen ob man die VWL umwandelt in AVWL (Altersvermögenswirksame Leistungen), sprich bAV.
Evtl. ist hierzu bereits was im Tarifvertrag (falls vorhanden) geregelt.
Gruß
Don