Hallo,
ich habe da mal eine Frage, bzw. mehrere Fragen.
Wir haben bei uns im Büro einen Kollegen, der etwas auffällig ist.
Erstens dadurch, dass er immer versucht sich aus Problemfällen raus zu halten und allen Problemen, die es zu klären gibt, aus dem Weg geht (in der Hoffnung, dass die anderen Kollegen früher oder später sich schon selber drum kümmern werden) und zweitens dadurch, dass er extrem komische Kommentare ablässt.
Er spricht z.B. den anderen männlichen Kollegen im Büro ständig darauf an, dass sein Nachnahme bei ihm ja schon Programm sei (Richter=über andere richten) und nervt alle mit seinem komischen Geschwätz.
Ausserdem behauptet er manchmal, dass wir, die anderen Kollegen uns gegenseitig Geheimzeichen geben (Nase kratzen…)um über ihn zu lästern.
Aus solchen Gründen wurde er auch schon zweimal in ein anderes Büro gesetzt, weil die anderen einfach nicht mehr damit klar kamen.
Also meine erste Frage, wie sieht es rechtlich aus mit der Gehaltsvergütung, er drückt sich ständig um Problemfälle und komplizierte Sachen werden erst gar nicht an ihn ran getragen weil der Chef ihm nix zutraut und auch den Stress mit ihm nicht haben will (hat selber Angst vor ihm), können wir anderen dann mehr Geld verlangen als der Kollege bekommt?
Und zweitens, wie weit kann der Kollege mit seinen Kommentaren gehen?
Er macht ja eigentlich nichts aber es drückt sehr auf die Stimmung und wir zwei Frauen haben teilweise auch Angst mit ihm alleine zu sein.
Vielen Dank schon mal im voraus für die Antwort.
Grüße
Diana
Hallo Diana,
da kann man als Kollege nichts machen.
Der Arbeitgeber gibt die Arbeit (& Kontrolle)an und vor.Also mit dem Chef reden .Vielleicht habt ihr auch noch einen Betriebsrat an den Ihr euch wenden könnt.
Grüße
Hallo Diana,
rein rechtlich kannst Du, so lange er nicht handgreiflich wird oder es keine Belästigung am Arbeitsplatz gibt (nervige Kommentare und blödes Geschwätz gehören da leider nicht dazu) leider gar nichts machen. Auch dem Arbeitgeber sind da die Hände gebunden.
Mehr Gehalt bekommst Du rechtlich auch nicht, das ist Verhandlungsache mit dem Chef.
Habt ihr schon versucht mit dem Kollegen zu sprechen? so 2-3 von Euch und zu Fragen warum er sowas denkt und dass es eben nicht so ist, diese Kommentare aber die Arbeit stören. Und dass ihr ihn bei schwierigen Fällen gerne unterstützt aber er das auch in absehbarer Zeit selbst lösen können muss. Ich bin ja immer dafür erst einmal ein offenes Gespräch zu suchen und dem ganzen auf den Grund zu gehen. Oft resultieren solche Dinge aus Unsicherheit.
Wenn das nicht hilft und Ihr keinen anderen Ausweg seht müsst ihr gemeinsam mit Eurem Chef sprechen und er muss eine Lösung fnden. DEn Kollegen von Abteilung zu Abteilung zu schieben ist allerdings keine Lösung.
Grundsätzlich gibt es leider immer mal Kollegen mit den man nicht klar kommt, nach meine rErfahrung helfen ruhige, offene und ernsthafte Gespräche am Besten.
Viele Grüße
Manuela
Hallo Diana,
aus deiner Schilderung entnehme ich in erster Linie, dass es eurem „auffälliger“ Kollege offenbar an Selbstbewußtsein fehlt. Da ist es nicht verwunderlich, wenn er Problemfälle meidet und sich nicht in Gefahr begibt noch mehr kritisiert und schief angesehen zu werden. Es ist ja auch nicht so ganz einfach, wenn man schon mehrfach (ob durch eigene Schuld oder nicht)von Kollegen abgeschoben wurde.
Wie auch immer: euer Chef - Angst oder nicht - muss aktiv werden und die Aufgaben gleichmäßig verteilen. Und er sollte, am besten in einem gemeinsamen Gespräch mit allen Büroinsassen, die Situation klar ansprechen und ohne Schuldzuweisungen mit allen gemeinsam eine Lösung suchen. Das wird aber nur dann gelingen, wenn ihr dem Kollegen auch positiv zu begegnen versucht. Kein leichter Weg, aber einen Versuch wert.
Wenn ihr beiden Frauen aber wirklich begründete Angst vor dem Kollegen habt, dann hilft ebenfalls nur noch der Weg zum Chef (und im Notfall zum Betriebsrat). Er ist für euren Schutz verantwortlich und bekommt fürs Chef-sein und Klären auch unschöner Situationen schließlich sein (höheres?) Gehalt.
Durch mehr Geld für euch wird die Situation bestimmt nicht erträglicher.
Viel Erfolg und eine harmonische Vorweihnachts-Bürozeit.
Uschi
Er macht ja eigentlich nichts aber es drückt sehr auf die
Stimmung und wir zwei Frauen haben teilweise auch Angst mit
ihm alleine zu sein.
Hallo,
letztendlich ist die Vergütung Chefsache, was ihm der Mitarbeiter wert ist kann er individuell vereinbaren solange tarifliche und ggf. rechtliche Belange berücksichtigt werden. salopp gesagt, wenn er jemanden dafür bezahlen möchte den Pausenclown zu machen, ist das alleine sein ding!
Wenn es jetzt so ist, dass eure Produktivität oder Arbeit nachweislich negativ beeinträchtigt werden würde, müsste man das Gespräch beim Chef suchen und Fakten auf den Tisch legen. Auch dann ist es nach wie vor die Sache des Chefs zu entscheiden, ob er diesen Zustand tragen möchte oder nicht!
Anders wäre es vielleicht, wenn ihr einen Betriebsrat hättet, da würde sich anbieten das Problem dort zu schildern und die machen zu lassen!
Hinsichtlich des Unwohlseins und Angst haben kann man auch nur mit Fakten kommen, gibt es etwas begründetes was gegen den Kollegen spricht? Wenn ja, auch hier dem Chef vortragen.
Am Ende ist es so, wenn der Chef nichts unternimmt und du dich dort unwohl fühlst, musst/solltest du dir Gedanken über einen Wechsel machen!
Gruß
Hallo,
letztendlich ist die Vergütung Chefsache, was ihm der Mitarbeiter wert ist kann er individuell vereinbaren solange tarifliche und ggf. rechtliche Belange berücksichtigt werden. salopp gesagt, wenn er jemanden dafür bezahlen möchte den Pausenclown zu machen, ist das alleine sein ding!
Wenn es jetzt so ist, dass eure Produktivität oder Arbeit nachweislich negativ beeinträchtigt werden würde, müsste man das Gespräch beim Chef suchen und Fakten auf den Tisch legen. Auch dann ist es nach wie vor die Sache des Chefs zu entscheiden, ob er diesen Zustand tragen möchte oder nicht!
Anders wäre es vielleicht, wenn ihr einen Betriebsrat hättet, da würde sich anbieten das Problem dort zu schildern und die machen zu lassen!
Hinsichtlich des Unwohlseins und Angst haben kann man auch nur mit Fakten kommen, gibt es etwas begründetes was gegen den Kollegen spricht? Wenn ja, auch hier dem Chef vortragen.
Am Ende ist es so, wenn der Chef nichts unternimmt und du dich dort unwohl fühlst, musst/solltest du dir Gedanken über einen Wechsel machen!
Gruß Chienloup
Hallo Diana, ein ernsthaftes Gespräch mit dem Personalchef ist in diesem Fall wohl dringend notwendig. Ansonsten weiß ich keinen Rat. MfG und alles Gute für die Zukunft. Martina
Hallo Klymenestra / Diana,
das einfachere zuerst: die beiden „konkreten Fragen“
-
rechtlich kann man nicht gegen einen Kollegen vorgehen um ihn bei Gehaltserhöhungen ausschließen zu lasse oder sein Gehalt kürzen zu lassen.
Etwas anderes wäre es, wenn er seine vereinbarte Arbeitsleistung nicht bringt, und andere diese „Versäumnisse“ für ihn erledigen müßten.
Doch dann müßte es klare „Stellenbeschreibungen und Aufgabenpläne“ geben, dann wäre aber zuerst der Vorgesetzte gefordert. Der hätte dann auch dafür zu sorgen, dass man selber für die zusätzliche Arbeit entsprechnd entlohnt wird.
-
„Wie weit kann der Kollege gehen?“
wenn er Jemand persönlich belästigt, beleidigt, bei der Arbeit stört ist das dem zuständigen Vorgesetzten zu melden und der hat das abzustellen,
Das ganze erweckt den Eindruck einer „Mobbingafäre“ doch aus der Ferne und ohne Kenntnis der Fakten kann wenig dazu gesagt werden. Es ist auch sehr schwer zu entscheiden, wer mobbt - wer wird gemobbt.
- Gibt es keinen Betriebsrat?
- Was ist mit örtlichen Beratungsstellen, Gewerkschaft, Betriebsseelsorge, Mobbingtelefon usw?
Tut mir leid. aber für den reinen „Rechtsberater“ ist das ein nicht lösbarer Konflikt.
Gruß
Josef Vogt
Hallo, vielleicht gibt es in Ihrer Firma ja einen Betriebsrat, der Ihnen bei diesem Problem zur Seite stehen kann. Ansonsten sollten sich alle Beteiligten mal zusammen an einen Tisch setzen und das Problem besprechen. Viel Erfolg!
Hallo,
zum Gehalt kann ich nur sagen, wenn Ihr Euch einig seit, geht gemeinsam zum Chef und beschwerd Euch.
zu den Kommentaren: alles aufschreiben und mit Datum und Uhrzeit dokumentieren, wenn er beleidigend wird, sofort zum Chef. Wenn Ihr einen Betriebsrat habt, wendet Euch an ihn.
Viel Glück