Hallo, wäre um Eure Hilfe dankbar.
Der Fall sieht wie folgt aus:
AN möchte Teilzeit id Elternzeit arbeiten.
AG will sie dazu in einen (inhaltlich) anderen Bereich versetzen.
Im Arbeitsvertrag ist eine konkrete Stellenbezeichnung eingetragen.
Beispiel: „Kauffrau im Marketing“.
Der neue Bereich hat aber ganz andere Aufgaben für die andere
Qualifikationen nötig wären (eher weniger).
Beispiel: „Koordination der Produktionsabwicklung“
Kann AG eine Versetzung anordnen?
Wie wird dabei entschieden ob die Stelle gleichwertig ist?
Tausend Dank!