Hallo, ich bin neu hier und hoffe, dass mir jemand helfen kann.
Zur Situation:
Arbeitnehmer A ist seit 2 Jahren in einer Firma als Sekretär/in beschäftigt und übernimmt anspruchsvolle Aufgaben, die kein/e Sekretär/in vor ihm/ihr übernahm. Die Fluktuation der Firma (um die 5-10 MA) ist sehr hoch und jeder AN im Sekretariat hat max. 2-3 Jahre ausgehalten.
AN A arbeitete ca. ein halbes Jahr mit AN B zusammen, welcher ca. 500 € mehr Gehalt bekam. Die Arbeiten die AN B verrichtet, sind nicht zu vergleichen mit denen von AN A. Der einzigste Grund, warum AN B mehr Gehalt bekommen könnte, ist dass dieser viel älter ist als AN A.
AN B eckte ständig mit dem Chef an, machte eine schlechte Arbeit, der Chef ist unzufrieden.Auch beim Weihnachtsgeld bekam AN B ein 13. Monatsgehalt, während AN A nur mit „1000 €“ abgespeist wurde. AN B ist mittlerweile gekündigt worden und AN A übernimmt alle Aufgaben mit + noch viele Zusatzaufgaben.
Vor ein paar Monaten erfährt AN A, dass alle anderen Sekretäre/innen vor ihm/ihr mind. 600 € mehr Gehalt bekamen (bei einem auch 1.000 €). Außer das diese AN alle älter waren als AN A gibt es keine großen Unterschiede- der Chef war jedoch mit allen unzufrieden und alle besassen nicht das technische Know-How von AN A.
Chef verrät AN A sogar private Details, mag ihn/sie, bei Gehaltserhöhungsfragen wird er/sie jedoch abgeblockt. Das Unternehmen stünde nicht gut da ist die Ausrede, welche AN A nicht so ganz glauben kann. Dass AN A viele Aufgaben übernimmt, die vorher kein AN übernommen hat, wird ignoriert.
Verstößt diese Vorgehensweise gegen das allgemein Gleichbehandlungsgebot, weil Vorgesetzter AN A klein halten will und sich freut für bessere Arbeit weniger zahlen zu müssen? Wie kann AN A argumentieren? Wie sieht die Situation rechtlich aus?
Vielen lieben Dank Ihr Lieben!!! LG
