Hi Leute ich will es kurz halten damit es übersichtlicher und besser zu verstehen ist 
Ich habe keine genaue Ahnung von meinen Rechten als Arbeitnehmer, alles was ich dazu weiß, habe ich ausm Internet von diversen Seiten.
„Wieviele Mitarbeiter hat der Betrieb----> 0 -10 ?“
-„Existiert ein Betriebsrat ?“ ------> NEIN
-„Gilt ein Tarifvertrag ?“ ----> NEIN
-„Für welches Jahr soll das Problem betrachtet werden ?“ (*)----> ALLGEMEIN ?
-„Welche Form der Beschäftigung liegt vor ?“
------> AUSHILFE MIT BEFRISTETEM VERTRAG
-„Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis schon?“
SEIT EINEM MONAT CA.
-„Wie sieht der Arbeitsvertrag als Ganzes aus“ ?
KP WAS DAMIT GENAU GEMEINT IST ABER ICH BEKOMME EIN FESTGEHALT VON 1300BRUTTO
Alos mir geht uns um diesen Paragraphen hier, wobei ich den 2. Satz nicht ganz nachvollziehen kann, wär nett wenn mir den Jemand erklären könnte 
:
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Das genaue Problem ist jetzt, vertraglich werden wir auf 44h pro Woche beschäftigt, wobei die 9.Stunde nicht als Überstunde gilt, sondern als reguläre Arbeitszeit, ist das rechtens ?
Und muss man Akkordarbeit leisten, wenn man keinen Akkordlohn bekommt bzw. kann der Chef einen dazu zwingen oder gar rausschmeißen, wenn man sich weigert?