Hi all,
in einem theoretischen Hotel in Bayern arbeiten ca 10 Mitarbeiter im Schichtdienst 5 Arbeitstage pro Woche verteilt auf 7 Tage. Es existiert kein Betriebsrat.
Wenn ein Arbeitgeber in so einem Fall in seine Verträge schreibt daß Feiertage wie normale Arbeitstage zu behandeln sind, bedeutet das dann daß einem Arbeitnehmer durch den gesetzlichen Feiertag keinerlei Vorteil entstehen?
Daß an Feiertagen das Hotel natürlich offen hat und man somit nie Anspruch darauf hat AM Feiertag frei zu machen ist mir bekannt, aber muss dann nicht ein anderer Tag zusätzlich frei gewährt werden)
Gruß
Nick