Momentan hat Arbeitnehmer A ein Stellenangebot einer sehr großen deutschen Firma. Bei der „Verhandlung“ des Gehaltes, möchte der Arbeitnehmer 1) Gehalt während der Probezeit ; 2) Gehalt nach der Probezeit regeln.
Außerdem aber auch eine geregelte Gehaltserhöhung festsetzen.
Wie kann man eine solche Gehaltserhöhung vertraglich regeln? Ist es eher sinnvoll Gehälter je nach 2 Jahren (oder nach 3 Jahren) um jeweils xx Prozent zu erhöhen? Und wie hoch darf der Prozentsatz sein? 2% oder 3%, ist es sehr vermessen nach 5% zu fragen? Es handelt sich um einen mittelständigen Job als Fremdsprachenkorrespondentin (3 Fremdsprachen)
Hallo (=freundliche Anrede)
Wie kann man eine solche Gehaltserhöhung vertraglich regeln?
Ist es eher sinnvoll Gehälter je nach 2 Jahren (oder nach 3
Jahren) um jeweils xx Prozent zu erhöhen? Und wie hoch darf
der Prozentsatz sein? 2% oder 3%, ist es sehr vermessen nach
5% zu fragen? Es handelt sich um einen mittelständigen Job als
Fremdsprachenkorrespondentin (3 Fremdsprachen)
Du kannst vorschlagen, was du willst. Niemand hier kann die Stärke deiner Verhandlungsposition einschätzen, also kann da auch niemand etwas konkret zu sagen. Auch ist unbekannt, aus wievielen Jobangeboten du auswählen kannst. Ob du zu niedrig, genau richtig oder zu hoch gepokert hast, weißt du immer erst hinterher. 5% erscheinen mir recht viel.
Gruß, (=freundliche Verabschiedung)
LeoLo