Hallo
Sagen wir mal in einem Betrieb ist es üblich eine dreimonatige Probezeit in den Arbeitsvertrag einfliessen zu lassen.
Also das der Neuling erstmal drei Monate zu einem niedrigeren Lohn arbeitet, während er angelernt wird, nach den drei Monaten wird dann entschieden, ob er entlassen wird (falls nicht schon vorher aufgegeben wurde) oder ob er einen Jahresvertrag bekommt.
Nun wird einem Mitarbeiter aber nach den drei Monaten kein Jahresvertrag angeboten, sondern ihm wird gesagt, das noch ein Probemonat zu dem niedrigeren Lohn angehängt wird.
Meint ihr, das so etwas rechtens ist, oder sollte man sich dagegen wehren ?
Hi!
Sorry, aber dazu müsste der GENAUE Wortlaut der vertraglichen Vereinbarungen bekannt sein…
LG
Guido
Ich schließ mich dem mal an und füge weiter an, dass jedenfalls klar sein müsste, ob es sich um ein Ausbildungsverhältnis handelt. Auch von Relevanz dürfte sein ob - und wenn ja welcher - ein Tarifvertrag Geltung beansprucht.
Nice Greetings,
Rich
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