Hallo,
ist es möglich, ein bisher befristetes Arbeitsverhältnis unbefristet zu verlängern (2-Jahres-Grenze wird erreicht), dabei aber Vertragskonditionen zu ändern?
Z.B. statt 35-Stunden-Woche im jetzigen, befristeten Vertrag eine 40-Stunden-Woche im zukünftigen, unbefristeten? Oder eine Änderung der Urlaubstage oder des Gehalts?
Dass der Mitarbeiter das ganze in dem Fall nicht unterschreiben bräuchte, ist mir klar, würde aber gerne wissen, ob es grundsätzlich erlaubt ist, die Konditionen einfach zu ändern, obwohl die vergangenen zwei Jahre eben 35 Stunden gearbeitet wurden und sich nichts an der Tätigkeit etc. ändert.
Danke schon mal!
Gruß
Montezuma
Hallo,
Hallo,
ist es möglich, ein bisher befristetes Arbeitsverhältnis
unbefristet zu verlängern (2-Jahres-Grenze wird erreicht),
dabei aber Vertragskonditionen zu ändern?
Z.B. statt 35-Stunden-Woche im jetzigen, befristeten Vertrag
eine 40-Stunden-Woche im zukünftigen, unbefristeten? Oder eine
Änderung der Urlaubstage oder des Gehalts?
Das ist im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit möglich aufgrund von Vertragsfreiheit. Der AN muß halt abschätzen, ob ihm ein unbefristeter Vertrag das Wert ist.
Dass der Mitarbeiter das ganze in dem Fall nicht
unterschreiben bräuchte, ist mir klar, würde aber gerne
wissen,
Dann wird wahrscheinlich der befristete Vertrag einfach auslaufen.
Danke schon mal!
Gruß
Montezuma
&Tschüß
Wolfgang