Hallo Experten,
mal angenommen, ein AN möchte nach 8 Monaten seinen Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen.
Laut Vertrag wäre aber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart, ansonsten muss der AN eine Vertragsstrafe in Höhe des zuletzt bezogenen Bruttogehaltes zahlen.
Nun 2 Fragen:
- Wann genau ist dieses Quartalsende, bzw. wann müsste man kündigen. (Wäre eine Kündigung Mitte März um zu Ende April auszuscheiden möglich?)
- Ist diese Vertragsstafe rechtens?
Vielen Dank für Antworten und entschuldigt event. Fehler, ist der erste Eintrag
Ina
Hi!
- Wann genau ist dieses Quartalsende,
31.03. / 30.06. / 30.09. / 31.12.
bzw. wann müsste man
kündigen.
Die Kündigung muss 6 Wochen vorher zugestellt sein.
(Wäre eine Kündigung Mitte März um zu Ende April
auszuscheiden möglich?)
Nein
- Ist diese Vertragsstafe rechtens?
Das ist nicht so einfach zu beantworten, da es hier total auf Details ankommt.
Nur soviel: Sie KANN rechtens sein.
http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_BAG_AGBVe…
Bitte GENAU lesen!
LG
Guido
Danke für die Antwort! Sieht dann ja nicht soo gut aus…trotzdem Danke.
Danke für die Antwort! Sieht dann ja nicht soo gut
aus…trotzdem Danke.
Hallo,
dann lohnt es sich vielleicht, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Viele Arbeitgeber entlassen lieber einen Mitarbeiter vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis, als einen lustlosen Arbeitnehmer mit Gewalt an den Vertrag zu binden.
Chrissie