Ein Abteilungsleiter in der Metallindustrie vertritt (freiwillig) aufgrund Krankheit einen anderen Abteilungsleiter, übernimmt also dessen Aufgabengebiet temporär mit. Dieser Zeitraum erstreckt sich unerwarteterweise auf neun Monate. Welche finanziellen Ansprüche wegen der langen Dauer der Vertretung kann nun dieser Abteilungsleiter gegenüber seinem Arbeitgeber geltend machen? Vorab wurde keine Vereinbarung getroffen.
Welche finanziellen Ansprüche wegen der
langen Dauer der Vertretung kann nun dieser Abteilungsleiter
gegenüber seinem Arbeitgeber geltend machen?
Dann wird, wenn nicht zufällig ein Tarifvertrag gilt, in dem dazu was geregelt ist, ihm sein ganz normales Gehalt weiter gezahlt. Mal abgesehen von evtl. geleisteten Überstunden.