der vertrag läuft aus und würde in ein unbefristet Arbeitsverhältnis gehen aber nur noch zu 75%. Geht das obwohl schon die unbefristung auf Vollzeit im vorherigen Vertrag geschah?
unverständlich
der vertrag läuft aus und würde in ein unbefristet
Arbeitsverhältnis gehen aber nur noch zu 75%. Geht das obwohl
schon die unbefristung auf Vollzeit im vorherigen Vertrag
geschah?
Wie wärs mit einem 2. Versuch in verständlicher Form?
Wenn man einen befristeten Vertrag für 2 Jahre hatte. Am anfang war der Vertrag nicht Vollzeit sondern nur 75% und nach 3 Monaten gingen die 75% in einen 100% unbefristet über. Allerdings nur die Arbeitszeit.
Nach ablauf des Vertrages bekamm man dann einen Angeboten auf unbefristet aber nur zu 75% Arbeitszeit. Geht das nach unbefristung auf 100% der Arbeitszeit?
Immer noch unverständlich!
Hallo,
das ist immer noch unverständlich: Wie kann man in einem befristeten Vertrag unbefristet Vollzeit sein?
Was war da genau zur Arbeitszeit und Geltungsdauer geregelt?
VG
EK
wenn man einen befristeten Vertrag unterschrieben hat zu 75 % Arbeitszeit.
Dann nach kurzer Zeit die Arbeitszeit erhöht bekommen hat und die Arbeitszeit auf Vollzeit unbefristet bekommen hat.
Jetzt läuft der Vertrag aus und der neue wo Angeboten wird ist nur auf 75% Arbeitszeit.
geht das oder hat man anspruch auf 100% da diese bereits unbefristet waren?
Es wird nicht besser …
… mit 2 Wiederholungen im ähnlichem Wortlaut (und mit nicht mehr Informationen als vorher).
hmm, ich denke … 
es gab einen befristeten Vertrag mit 75% Arbeitszeit, dieser wurde auf 100% Arbeitszeit erhöht aber eben nicht innerhalb des Arbeitsvertrages befristet (z.B. für 2 Monate) sondern generell erhöht bis zum Ende des Vertrages.
Jetzt soll ein unbefristeter Arbeitsvertrag gemacht werden der jedoch nur 75% Arbeitszeit hat und nicht wie vorher 100% im befristeten Arbeitsvertrag.
Antwort: JA ist ohne weiteres möglich.
Wenn der zukünftige AN nicht damit einverstanden ist, dann kann er ja zum Ende des befristeten Arbeitsvertrages aus der Firma ausscheiden und ist nicht gezwungen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 75% Arbeitszeit zu unterschreiben.
Gruß
Bröselchen
nochmalige Erklärung
zuerst war ein Jahresvertrag mit 75% Arbeitszeit. Die Arbeitszeit ist dann auf 100% angehoben worden unbefristet, unabhängig vom Vertrag selbst, der nach dem Jahr auslaufen würde. Also 2 Verträge?
Es wurde nun zuletzt 100% gearbeitet.
Der Jahresvertrag läuft nun aus und soll auf 75% reduziert werden mit Option auf unbefristet.
Wie sieht es rechtsmäßig aus? Was zählt?
Die Arbeitszeit ist dann auf 100% angehoben worden unbefristet,
Mündlich? Schriftlich? Wenn Letzteres: Wie würde der Vertragswortlaut zu dieser ‚‚unbefristeten‘‘ Vollzeittätigkeitsänderung lauten?
Also 2 Verträge?
Vielleicht auch das.
Der Jahresvertrag läuft nun aus und soll auf 75% reduziert
werden mit Option auf unbefristet.
Vielleicht ist der [100%-]Vertrag auch schon längst unbefristet wegen der Arbeitszeitänderung, aber wir kommen ja hier nicht weiter.